Verhaltenskodex

Die LAP Gesellschaften verpflichten sich zur Einhaltung der folgenden grundlegenden Prinzipien und Werte im täglichen Umgang mit Beschäftigten, Kunden, Lieferanten, der Gesellschaft und der Umwelt.

Einhaltung der Gesetze

• Wir halten die Gesetze der jeweils anwendbaren Rechtsordnung ein.

Verbot von Korruption und Bestechung

• Wir tolerieren keine Form von Korruption oder Bestechung und lassen uns in keiner Weise darauf ein; dies betrifft insbesondere jegliche gesetzeswidrige Zahlungsangebote oder ähnliche Zuwendungen an Regierungsbeamte, um deren Entscheidungsfindung zu beeinflussen.

Fairer Wettbewerb und Kartellrecht

• Wir handeln im Einklang mit den nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen und beteiligen uns nicht an Preisabsprachen, Aufteilungen von Märkten oder Kunden, Marktabsprachen oder Angebotsabsprachen.

Achtung der Grundrechte der Beschäftigten

• Wir fordern die Chancengleichheit und Gleichbehandlung unserer Beschäftigten - ungeachtet ihrer Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialen Herkunft, etwaiger Behinderung, sexuellen Orientierung, politischen oder religiösen Überzeugung sowie ihres Geschlechts oder Alters;
• Wir respektieren die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen;
• Wir beschäftigen niemanden gegen seinen Willen und zwingen niemanden zur Arbeit;
• Wir dulden keine inakzeptable Behandlung von Beschäftigten, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung;
• Wir dulden kein Verhalten (einschließlich Gesten, Sprache und physische Kontakte), das sexuell, Zwang ausübend, bedrohend, missbräuchlich oder ausnutzend ist;
• Wir sorgen für angemessene Entlohnung und gewährleisten den gesetzlich festgelegten nationalen Mindestlohn;
• Wir halten die gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit ein. Dies gilt sowohl für die Länder unserer jeweiligen Standorte, als auch für Länder, in denen unsere Beschäftigten eingesetzt werden;
• Wir erkennen, soweit rechtlich zulässig, die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten an. Weder bevorzugen noch benachteiligen wir Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften.

Verbot von Kinderarbeit

• Wir stellen keine Beschäftigten ein, die nicht ein Mindestalter von 15 Jahren vorweisen können.

Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten

• Wir übernehmen im Arbeitsumfeld Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit unserer Beschäftigten;
• Wir treffen bestmögliche Vorsorgemaßnahmen, um Risiken einzudämmen und Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden bzw. zu verhindern;
• Wir bieten Trainings an und stellen sicher, dass alle Beschäftigten beim Thema Arbeitssicherheit fachkundig sind;
• Wir bauen auf und unterhalten ein angemessenes Arbeitssicherheitsmanagementsystem.

Umweltschutz

• Wir beachten den Umweltschutz hinsichtlich der gesetzlichen Normen und internationalen Standards;
• Wir minimieren Umweltbelastungen und verbessern kontinuierlich den Umweltschutz;
• Wir bauen ein angemessenes Umweltmanagementsystem auf und unterhalten es.

Lieferkette

• Wir fördern die Einhaltung der Inhalte dieses Verhaltenskodexes bei unseren Lieferanten angemessen;
• Wir halten die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Lieferantenauswahl und beim Umgang mit den Lieferanten ein.

Wir behalten uns vor, bei Änderungen in unserem Compliance-Programm die Anforderungen dieses Verhaltenskodexes zu ändern.

1. März 2021