Social

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Nos employés sont la clé de notre succès. La santé, le bien-être et la célébration d'un succès partagé sont importants pour nous.

Nos employés sont à la base de notre succès. Nous accordons la priorité à la santé et au bien-être, et c'est ensemble que nous célébrons notre réussite. Une rémunération équitable, des possibilités de développement professionnel et des options de travail flexibles créent un environnement où chacun se sent valorisé. Nous nous engageons à favoriser une communication ouverte, à soutenir le développement personnel et à garantir un lieu de travail sain et sûr. Notre culture est fondée sur le respect mutuel et la collaboration, ce qui permet aux individus d'atteindre leur plein potentiel. Chez LAP, nous visons à créer les meilleures conditions pour que nos employés s'épanouissent et réussissent, tant sur le plan professionnel que personnel.

Avantages sociaux

Avantages financiers

Nos avantages financiers sont alignés sur les conditions locales de nos différents sites. Ces avantages comprennent des rémunérations égales et liées aux performances, ainsi qu'un programme de participation des employés.

Onboarding

Les plans d'intégration structurés offrent aux nouveaux employés un bon départ dans la vie professionnelle. Notre système de retour d'information à 180 degrés pour les évaluations annuelles des employés garantit la transparence et un dialogue ouvert entre les employés et leurs responsables.

Développement personnel

Le LAP prévoit un budget annuel pour le développement professionnel individuel, y compris les cours de langues. Pour le développement personnel, nous proposons également un coaching individuel, des ateliers d'équipe et des programmes de formation en gestion.

Lieu de travail

Les employés peuvent choisir de travailler sur place, à domicile ou selon un modèle hybride, dans la mesure où cela est compatible avec leurs fonctions respectives. Grâce à des horaires de travail flexibles, nous aidons nos employés à concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales

Politique de santé

Nous considérons qu'il est de notre responsabilité de protéger et de promouvoir la santé de nos employés. Nous reconnaissons que la réussite économique à long terme n'est possible qu'avec des employés en bonne santé et motivés. Cette conception façonne nombre de nos actions et est activement illustrée par la direction, qui veille à une mise en œuvre cohérente dans tous les domaines de LAP.

Système de santé et de sécurité au travail:

En Allemagne, nous avons mis en place un système de gestion complet pour garantir la santé et la sécurité au travail. Les lieux de travail sont aménagés en fonction de critères ergonomiques et des besoins individuels des employés.

Médecin d'entreprise:
Un médecin d'entreprise est à la disposition des employés en Allemagne en tant que contact confidentiel pour les questions de santé au travail.

Droit du travail

Chez LAP, le respect du droit du travail est une priorité essentielle. Nous veillons au respect des réglementations locales du travail dans toutes nos entités en mettant en place des manuels standardisés pour les employés, adaptés aux exigences légales spécifiques de chaque site. Ces manuels fournissent des conseils clairs et cohérents, nous aidant à aligner nos pratiques de ressources humaines sur les divers environnements juridiques dans lesquels nous opérons.

Pour renforcer encore la conformité, nous tenons nos cadres bien informés des développements actuels en matière de droit du travail. Cela passe par des conseils réguliers, un soutien spécifique et des sessions de formation sur mesure ou des mises à jour si nécessaire. Ce faisant, nous donnons à nos dirigeants les moyens de naviguer en toute confiance dans les sujets juridiques pertinents et nous encourageons une culture de la sensibilisation et de la responsabilité.

En combinant une documentation spécifique à chaque site avec un soutien proactif pour nos managers, LAP maintient son engagement fort en matière de conformité au droit du travail et promeut des pratiques équitables et responsables dans l'ensemble de nos sites à travers le monde.

Certificat FaMi

Le certificat FaMi ("FaMi Siegel" - Familienfreundlichkeit im Mittelstand) est une reconnaissance régionale décernée aux entreprises de Basse-Saxe qui soutiennent activement la compatibilité entre le travail, la famille et les responsabilités familiales. Chez LAP, l'obtention du certificat FaMi souligne notre engagement ferme à favoriser un environnement de travail favorable à la famille. Ce prix récompense des initiatives telles que les horaires de travail flexibles, les possibilités de travail à distance, le soutien aux employés revenant d'un congé parental, ainsi qu'une série de mesures conçues pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Cette certification reflète non seulement notre identité en tant qu'employeur socialement responsable et attrayant, mais elle contribue également à la rétention de professionnels qualifiés et à la satisfaction à long terme de nos employés. Elle souligne les efforts que nous déployons en permanence pour faire évoluer et renforcer notre culture d'entreprise.