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Gesundheitspolitik
Wir sehen es als unsere Verantwortung an, die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu schützen und zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass langfristiger wirtschaftlicher Erfolg nur mit gesunden und motivierten Mitarbeitenden möglich ist. Dieses Verständnis prägt viele unserer Handlungen und wird von der Geschäftsleitung aktiv vorgelebt, wodurch eine konsequente Umsetzung in allen Bereichen von LAP gewährleistet ist.
Arbeitsschutzmanagementsystem:
In Deutschland haben wir ein umfassendes Managementsystem zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes eingerichtet. Die Arbeitsplätze sind nach ergonomischen Kriterien und den individuellen Anforderungen der Mitarbeitenden eingerichtet.
Betriebsarzt:
Den Mitarbeitenden in Deutschland steht ein Betriebsarzt als vertraulicher Ansprechpartner für arbeitsmedizinische Fragen zur Verfügung.
Arbeitsrecht
Bei LAP hat die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Regelungen eine sehr hohe Priorität. Wir stellen die Umsetzung und Beachtung der lokalen gesetzlichen Regelungen in allen unseren Unternehmen, unter anderem durch unsere standardisierten Mitarbeiterhandbücher, sicher. Diese Handbücher bieten klare Leitlinien beispielsweise zur Gleichbehandlung und gewährleisten, dass wir an all unseren Standorten den rechtlichen Rahmenbedingungen gerecht werden.
Um die Compliance weiter zu stärken, halten wir unsere Führungskräfte über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Dazu gehören regelmäßige Beratung, gezielte Unterstützung und maßgeschneiderte Schulungen oder Updates. Auf diese Weise befähigen wir unsere Führungskräfte, relevante rechtliche Themen sicher zu behandeln und eine Kultur des Bewusstseins und der Verantwortlichkeit zu fördern.